MBA提面攻略:看這一篇就夠了?。ǜ?021各校面試時間匯總)

提前面試 | 2020年06月15日 16:07

目前,國內90%的名校都已經開設了提前面試環節。清北等高校已經率先開啟了“全面提前面試”時代,要求考生先通過提前面試才能參加后續的筆試,可見提前面試的“江湖地位”。

MBA院校面試形式分為:個面、組面、英語口語面試…總之,不同面試需要準備的材料和流程都不盡相同,那么如何準備才能順利通關呢?和小都一起來看看吧~~

一、個人面試

個人面試主要分為自我介紹和考官提問兩個環節,時間一般在10-30分鐘不等。提問環節主要是考察管理能力、時事政治以及根據申請材料提問,其中申請材料占比很高,所以申請材料非常重要,甚至很大程度決定了面試的成敗。

考官提問問題一般都是事先設計好的問題,這里主要討論這類問題。

① 考核能力:全面考核各種能力,但行為型問題主要考核行為技能,即分析思考、解決問題、團隊領導、創造力和溝通能力等綜合而成的行為技能。

② 決策能力:管理就是決策,決策貫穿管理的整個過程,可以說形成一個好的決策習慣(或說模型),對面試得高分很有幫助。決策能力主要表現為正確決策程序的體現,決策標準與目標的相關性和評價各種方案的客觀性。

③ 組織能力:有效組織材料和內容形成方案的能力,有效組織回答問題的結構模式,如"抽象-具體-概括"的組織回答問題的模式。

④ 邏輯能力:答案與問題的邏輯聯系,事例與說明觀點的邏輯關系。

★需要準備四部分內容:

第一部分:自我介紹

可以有文字稿準備、口頭陳述準備兩種方式,不論哪種形式都需要深思熟慮、流暢表達。關鍵是將自己工作生活中的亮點發掘展現出來,切忌說成流水賬。同時,自我介紹也需要事先準備好不同時間長度的版本,臨場應變,自我介紹這一環節做的好,能讓考官看到你的語言組織能力及反應能力。

第二部分:一般是考官隨機提問

提問主要針對的是在考生自我陳述中所反映出的信息當中,考官就感興趣或不清楚的地方做一個追加提問,也可能會結合你的工作實際提出一些現實中遇到的管理問題,這一部分是體現你專業性的重要一環。

第三部分:為管理基本知識和原理提問,有些學校采取抽題目的方式。

只要結合一下你的工作實踐,將你是如何在實踐中處理問題的陳述一下就可以了,這樣更能反映你的管理背景和潛能。

第四部分:有些學校為時事政治內容、有些學校為管理靈活應用問題。

如果是時事政治內容,請將備考政治資料再看一遍;如果是管理靈活應用,則需要有進取創新精神,這時考臨場反應,切莫緊張。

二、小組面試

小組面試,即隨機抽取面試者組成小組,然后就某一問題或案例進行討論。小組案例討論誕生于外企高級職員面試,也是國外商學院MBA入學面試的主要面試方式。

1、小組面試過程程序大致如下:

第一步,小組成員一起閱讀案例,并進行簡單交流,確定Leader和簡要分工;

第二步,面對考官,簡要復述案例;

第三步,小組輪流發言;

第四步,考官提問,小組回答;

第五步,總結。

2、小組討論案例的主要類型:

案例分析型就是以小組為單位討論實際的商業問題。案例分析可以很好地測試面試者的分析能力、推理能力、自信心、商業知識以及溝通能力。

從小組面試中,面試官將觀察出考生的綜合素質和自身技能,在討論的過程中來考察考生的與人相處及團隊的協作能力,畢竟工作之后不是一個人在戰斗,而是一個團隊中的一部分。

3、小組面試注意事項:

①戰略上突出個人,戰術上尊重考友。

②注意發型、衣著整潔,面試官的距離一般比較遠,這樣有利于面試官之間的溝通。

③個人介紹中,許多人會談及自己考MBA的原因:”管理方面比較欠缺”,這是很忌諱的。

④自信而不傲慢,即使是最高學府的面試官,也同樣具有人性的共同弱點。

⑤恰到好處地抬高別人,也會提高自己的地位。

⑥不要搶著發言或打斷別人的話,如果某人的話過長,即使你不打斷,面試官也會打斷。

⑦就事不就人,不要直接攻擊其他考生,但可以迂回說明,既體現團隊精神,又顯露才華。

⑧要對別人和自己的發言要點進行記錄,因為面試官可能隨時插入話題,或打亂原計劃。

⑨事先約定的總結人可能沒有機會做總結,因此要有隨時做總結的準備。

⑩發言時間不能太長,尤其是自我介紹,否則可能引起反感。

在小組面試的過程中,考生一定要注意自己的言行舉止,尤其在壓力狀況下,不要太過急躁或者過激,要講究戰略措施,巧妙的體現自己在團隊中的價值。

三、英語面試

英語口語面試,可以說個人面試或者小組面試里都會包含英語口語面試,也可以說英語口語面試也會分為個人面試或者小組面試進行考察,主要就是考察考生的英語口語能力,對語言有要求的項目,會比較嚴格。

可能出現的英語問題及回答:

Q:Can you sell yourself in two minutes? Go for it.(你能在兩分鐘內自我推薦嗎?大膽試試吧!)

A:With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的資格和經驗,我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧,必有價值。)

Q:Give me a summary of your current job .(對你目前的工作,能否做個概括的說明。)

A:I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.(我干了五年的電腦程序員。具體地說,我做系統分析,解決問題以及軟件供應方面的支持。)

Q:Why did you leave your last job?(你為什么離職呢?)

A:Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.(我希望能獲得一份更好的工作,如果機會來臨,我會抓住。)

A:I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job. I feel there is no opportunity for advancement.(我覺得目前的工作,已經達到頂峰,即沒有升遷機會。)

四、壓力面試

壓力面試就是指有意制造緊張,以了解面試者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使面試者感到不舒適,針對某一事項或問題做一連串的發問,打破沙鍋問到底,直至無法回答。其目的是確定面試者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。

○測試面試者的基本能力

有些面試官長期以往養成了步步緊逼的面試風格,有這種面試風格的人往往思維敏捷,邏輯性強,揪住一個問題一直追問到底,希望借此了解被面試者的反應速度、語言組織表達能力、邏輯思維能力。

○判斷面試者專業深度

有些職場人工作不深入,知道個大概,或思考總結能力不強,或工作參與程度不深,面試官深度追問,步步緊逼,有助于了解被面試者的專業深度,工作深入程度。

○求證某些信息

被面試者有意無意一句話和面試官已知的信息不吻合,面試官為了求證,也會步步緊逼。

其實,壓力面試的問題應該說是沒有決定性答案的,不像管理知識題,管理有幾大職能等問題。重要的是看你在壓力題下的那種從容反應,你的思辨敏捷度。所以答多答少,答什么內容倒成了次要的,要敢于去回答,敢于從不同的角度去解釋和找到答案??傮w來說在“壓力面試”過程中所問到的問題不是很多,壓力面試里面也就是一到兩個問題。

五、抽題面試

有部分學校會采取隨機抽題的方式,一般是政治類、經濟類等熱點問題,趕考前可以先做做功課,回答時結合自己以往的工作經驗進行回答更佳,突出以往經驗的作用,反映出你的管理潛力。

綜上,可見提前面試對于考MBA的考生來說是十分重要的!據小都了解:很多院校只要過了提前面試后,聯考成績過國家線就能獲得預錄取資格。所以大家一定要多關注目標院校的通知,確保申請參加提前面試,考慮到越后面的批次,難度越大,壓力越大的緣故,建議大家最好趕在前三批次申請,這樣咱們成功上岸的機率會大大增加哦!

(附:2021各地區MBA項目提前面試時間匯總)

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